面接 就職 知らないから落ちる面接の４点減点法

就職面接の最初の１５秒で不採用が決定する事実・・・！

あなたも、こんな過ちを犯していませんか？


実は、一般的な面接対策の常識では効果のないものが多いのです。

面接対策を一生懸命やったのに採用がもらえなくて困っている！


面接で一体何と言ったらいいの？

何を言ったらダメなのか？

分からなくなってしまった・・・・。


そんなあなたに、プロの現役面接官が、簡単で効果的な

面接必勝法を教えます。

知らないから落ちる面接の４点減点法



実は、面接は話術・容姿は一切関係ありません！

ある４つのポイントを知るだけで、面接で落ちることはなくなります。


現役面接官からみたら、面接で採用されることは簡単なことです。


複数の採用を勝ち取っている人も、実は誰でも出来ることしか

やっていないのです。


つまり、面接対策とは面接で採用されるポイントを

知ってるか！知らないか！ただそれだけなのです。

知らないから落ちる面接の４点減点法



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就職面接で採用を勝ち取るための重要なポイントが

４つあるのに知らないから面接で落ちてしまう。


だから「知ら落ち」なんです。


この「知ら落ち」では、その、知っているようで知らない

面接で採用される重要な４つのポイントを教えます。


そして、そのポイントを

どうしたら面接官に伝えられるのか？

どうしたら面接官がほしい人材と思うのか？

その具体的な方法を教えます。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法





今まで、お話ししてきた重要な４つのポイントは

１番目：「○○を出す」

２番目：「自己紹介で３つの要素を入れて話す」

３番目：「○○を無視した志望動機はダメ」

でした。


では、最後の４番目の重要なポイントはいったい何でしょう？


今回は、「知ら落ち」で話してきた４つのポイントの

最後のポイントになりますから答えをお教えします^^)；


その答えは「熱意」です。


実は、この最後の「熱意」がないと、

先の１番、２番、３番のポイントが出来ていたとしても、

それが帳消しになるくらい重要なポイントになるのです。


最近の面接担当官が共通して感じているもの・・・


それが「熱意がない！」ということなのです。


「働く意欲が本当にあるのだろうか・・・？」

そんな疑問を抱かせてしまうほどに熱意が感じられない！！

ということなのですね。


だから、


もしあなたの熱意を面接官がググッと感じる事ができたら

どうでしょう・・・？

あなたは、これで採用に大きく近づくことができることになります。


では、あなたのその「熱意」をどのようにして

面接官に伝えたらいいのでしょう。


そして、どのようにしたら、面接官はあなたの「熱意」を

感じ取ってくれるのでしょう。


その方法は２つあります。


その方法がコチラに具体的に書かれています。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法


この方法を実践することで、あなたはその他大勢から抜け出して

採用という黄金の切符をもらえるのです。



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「知ら落ち」では、就職面接で採用を勝ち取るために

必要で重要なポイントが４つあるとしています。


就職面接で、そのポイントをどのようにしたら、

高い評価を受けて採用されるのか！？

そのノウハウをお伝えしています。



その１番目のポイントが「〇〇を出す」ということでした。

そして２番目のポイントが

「自己紹介で３つの要素を入れて話す」でした。


では、３番目のポイントとは何でしょう？


それは・・・

『〇〇を無視した志望動機はダメ！』です。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法





あなたは、志望動機の重要性については分かっていると思います。

実は、この志望動機は会社にとっても

採否を決める重要な決め手となるのです。


にも関わらず、この〇〇を無視した志望動機を話す受験生が

とてもビックリするほど多いのです。

これでは内定を勝ち取る事はできません！！


会社が考える、その会社にとっての理想の人物像。

それは、会社によっていろいろなものがあります。


しかし、会社ごとにさまざまな種類があるはずの

“会社が好む人物像”には、

実は、共通した好みの人物像があるのです。



それは、いったいどのような人でしょう？



そして、それを志望動機でしっかりと面接官に

伝える方法があります。


これができると、あなたは他の受験生よりも

二歩も三歩も抜け出せるのです。



私の息子も自己紹介とこの志望動機で高い評価を受けて、

内定を勝ち取っています。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



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就職面接で採用を勝ち取るために必要なポイントとして

「知ら落ち」では、４つのポイントを重要視し、

そのポイントをどのようにしたら採用されるのか？

そのノウハウをお伝えしています。


その一番目のポイントが「〇〇を出す」ということでしたね！！

では、二番目のポイントとは何でしょう？


それは・・・

『自己紹介である要素を入れて話す』です。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法




この、ある要素とは３つの要素になります。

「自己紹介」の重要性については受験生の９０％以上が

知っていると思います。


にも関わらず、

自己紹介の内容のポイントがズレている受験生が多いのです。


あなたは面接の自己紹介で

「会社にとって意味のないこと」を話していませんか？


「会社にとって意味のないこと」を話しても

それは自己満足に過ぎません・・・。


面接で採用を勝ち取るためには

「会社にとって意味のないこと」を話してはいけないのです！！


では、面接の自己紹介で何をどのように話したら

採用の合格点をもらえるのか！？


それが、

「知ら落ちでいう３つの要素を入れて簡潔に話す」ことなのです。


私の息子もこの自己紹介で高い評価を受けて、

内定を勝ち取っています。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



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面接で採用を勝ち取るために必要なポイントとして

「知ら落ち」では、４つのポイントを重要視し、

そのポイントをどのようにしたら採用されるのか？


そのノウハウをお伝えしています。


その一番目のポイントが〇〇を出すということです。


これは、受験生の実に８０％の人が出来ていません。

だから、これだけで、あなたはその他大勢から抜け出せます。


ほとんどの受験生は面接で話す内容は懸命に考えているのに

この部分はほとんど意識していないというか無視しています。


でも、これは、面接官にとって、とても

重要なファクターとなるのです。


まず、そのことを知って、意識して練習してください！！

それだけで、すぐに受験生の２割の採用者候補に残れますから･･･。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



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就職戦線は超厳しい状況にあります。

確かに、ミスマッチの改善や、選り好みをしなかったら

就職率も少しは改善するのでしょうが、やはり自分のやりたい仕事

自分が働きたい会社で仕事ができるようにするのがベストであることは

間違いありません！！


そのために、第一線で就活に奮闘されている方に、採用内定の

最終関門である面接において勝ち抜いてもらい、

採用通知を受け取ってもらうために公開されたのが、この「知ら落ち」

知らないから落ちる面接の４点減点法です。

⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



では、この「４点減点法」とは何か？

それは、面接の現場で面接官が「意識せずに自然に行なっていること」

そう・・・

面接官は面接の時、心の中で減点をしているのです。

１つ、２つ、３つ・・・と

その減点で、合否の大きな分かれ道となるのが４つのポイント

つまり、４点なのです。


結局、採用を勝ち取る人は、最終的にこのポイントの持ち点が残った人です。


その前に、面接官に好印象を与えるポイントを一つ。

「面接で自分をよく見せようとしないこと！」です。


面接官は、自分をよく見せようとするそんな人を毎年嫌というほど見ています。

なぜなら、面接では「自分をよく見せよう」とする人で

ごった返しているからです。


では、どうしたらいいのか！？

ただひたすら、減点しないよう話を進めていくだけです。


では、何が減点の対象になるのでしょう？

何がよくて、何がいけないのか・・・

この「面接の４点減点法」では、その部分が明確にされています。

しかも、それを逆手にとって、自分のプラスになるようにもっていきます。


超厳しい就職戦線だからこそ、何が必要なのか！？

それを知ってるか、知らないか、それが合否を決めるのです。

⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



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近年、就職が厳しい中、採用を勝ち取るためには面接が重要になっています。

大切なのは、採用する側の企業がどのような人材を求めているか！

それを知る事です。そして面接官の心をググッと掴んでしまうことです。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



では、採用する企業側はどのような人材を求めているのか？

もちろん、それは業種によっても、社風によっても

若干変わってきます。


なので、受験する会社がどのような人材を欲しがっているのか

それをチェックして対策を立てることも大切です。


例えば、こちらの会社は今日の読売新聞の朝刊の就活ＯＮ！で

紹介されていた会社です。


人事担当者がどのような目で面接しているのか、具体的に

分かりますので、参考にしてみてください。


-----８／９ 読売新聞 朝刊 就活ＯＮ！の記事より-----


◆ 会社名：高見

◆ 会社概要

１９２３年創業。資本金９６００万円。
売上高１９３億円（２０１０年６月期）
従業員数９９５人（１０年６月）
本社は京都市下京区。

◆ 採用計画

２０１２年度の新卒採用予定数は１２０人。
集団面接、グループディスカッション（集団討論）の後、
筆記試験と適性検査、２回の個人面接を実施。
１２年度の募集は終了。


「人事の眼」（人事部長 五木由紀子さん３４）

呉服の卸からスタートし、現在は全国約７０店で婚礼衣装の制作や
レンタル・販売事業を展開するほか、婚礼用の教会やレストランも
運営し総合的に結婚式をプロデュースしています。

新入社員は即戦力で、内定者の時期にスタイリストやプランナーの
アシストを体験してもらっています。
入社後は社内試験をクリアすれば、最短３年で店舗を管理する
マネージャーになれます。
勤務地は出来るだけ希望をかなえ、退職５年以内なら同じ条件で
復職できるなど女性の働きやすい職場です。

結婚式をお手伝いするには、臨機応変さが必要です。
採用は応募者全員と面接し、話す中身よりもテンポや反応の早さを
重視します。
見ているのは、「この人に任せたい」と思える応対力あるか、
前向きで積極的かどうかです。

１回の接客は長いと４時間ほどかかり、土日は１日３組を担当する
ことも。体力も必要です。来年からハワイで婚礼事業を始めます。
アジアのお客様が増加することも視野に入れ、英語はもちろん、
中国語や韓国語などができる人も歓迎します。

提案を実現しやすい社風です。
お客様目線で新たな提案が出来る人も求めます。
新聞を読み、ライフスタイル全般の知識を得ることは、新規事業の
開拓につながるだけでなく、新郎新婦やご両親と説得力を持って
話すことにも役立つと思います。

お客様の人生にかかわるだけに責任は重く、迷惑をかけるミスは
あってはならない。チームプレーも重要です。
学生時代には、傷ついたり怒られたりする経験を積み、自分のダメな
ところに気付く失敗をたくさんしてください。
居心地の良い友人だけでなく年齢や考え方が違う人とぶつかり、
得意でないことにもチャレンジしてほしいと思います。

（聞き手・森藤千恵）

-----ここまで------


このように、企業はその業種や事業計画や社風などで、採用基準にも

違いはでてくるものです。


しかし、基本となる人間性はどんな企業でも大差はありません。

この基本にあなたの特徴が加味されて採用、不採用が決定されます。


その基本と特徴で、他の受験生とどのように差をつけるか・・・

それを具体的に教えてくれるのが現役面接官が書いた

知らないから落ちる面接の４点減点法「知ら落ち」なのです。


⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



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今春卒の大学生の就職率が（４月１日現在）が過去最低となりましたね。

４年制大学の全国平均の就職率は９１.１％となっていますが、

兵庫県内の４年制大学の就職率はさらに１ポイント低い９０.１％に

とどまっているようです。


とにかく厳しい就職環境であることには違いがありません。

さらに、就活生にとって厳しいのは、東日本大震災によって、企業の

採用意欲が低下し、来春の就職環境がより厳しくなるとの見方が

あることです。

⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



だからといって、就職をあきらめる事はできませんよね。

確かに就職率は悪いのですが、「１０人に９人は就職ができている」

という現実があります。


ということは、９人の中に入ったら良いということになりませんか！


もちろん、人気企業になると競争率が高いので、ハードルは高く

なりますが、それでもあなたの準備次第で十分ライバルと戦えます。

その戦いの最後の舞台が「面接」です。


せっかく、面接まで行ったのに、面接で落ちてしまう人・・・

面接で逆転採用される人がいます。


その違いをしっかりと知っておくことが重要です。


そして、面接で何をしたら、どうしたら面接官の心を動かして

「採用」を勝ち取ることができるのか！？


そのことを十分に理解したうえで、準備をすることが大切なのです。


もし、あなたがそのポイントを知らずに面接に臨んだら、

内定を得ることは難しいでしょう！

そして、なぜ落ちたのか？その正しい理由がわからないまま、

同じ過ちを繰り返すことになります。


面接は一発勝負です。

そんな過ちを繰り返さないためにも、そして逆転採用を勝ち取るためにも

面接官の心を動かす、４つの面接のポイントを具体的に知って、

あなたに当てはめて、準備をした上で面接に臨みましょう！！

面接は、ライバルとの戦いであると同時に面接官との戦いでもあるのです。

⇒就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法



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就職面接は、内定を勝ち取るための最後の戦いです。

もちろん、それまでのいくつかのハードルもあります。
そのひとつがエントリーシートです。


最近はエントリーシートの設問内容に各企業が
知恵を絞っています。


そこで、実際にはエントリーシートでどのような質問があるのか、
その例を、主な企業でチェックしてみましょう･･･。


● 基本設問

自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと。


●「人生」を問う設問

＜三井物産＞

あなたのこれまでの人生において、もっとも印象に残っている
「決断の場面」を紹介してください。


● センスや着眼点を問う設問

＜タカラトミー＞

あなたのPRを自由に表現してください（A４版の白紙に）。

＜集英社＞

「写真」を使って、２コマであなたのキャラクターを
紹介してください。

＜東映＞

雨の日なのに思わず外出したくなるようなお天気キャスターの
「ユニークな一言」を考えてください。


● チームプレーが得意かどうかの設問

＜三菱東京UFJ銀行＞

まわりの人たちを巻き込んで何かを変え、
成果をあげた経験（テーマ）を五つ記載してください。


● 精神的な強さを問う設問

＜三井住友海上火災保険＞

あなたの精神的タフさ（粘り強さ、芯の強さ）を知ることができる
エピソードを教えてください。

＜三陽商会＞

学生時代で「最も苦労した経験」や「一番の挫折」をお書きください。
また、どのように乗り越えましたか。
もしくは、どうすれば乗り越えられましたか。


● 「もしも」で聞く設問

＜資生堂＞

ゼミ旅行に行くことになりました。旅行先、内容について、
メンバーの意見が二つにわかれました。
あなたは少数派のうちの一人ですが、あなたはどうしますか。

＜博報堂＞

あなたの手元に自由に使うことの出来るお金が３０００万円
あるとしたら、あなたはそのお金をどのように使いますか。

----読売新聞2011年1月11日朝刊より----




このような設問内容の工夫は、企業があなたに何を求めているか！
が隠されています。

企業は、この設問内容に対するあなたの回答の中に
会社が求める人物像の「光」の部分を見つけようとします。

だから、ESを書くときには、その設問の裏側に隠されている真意を
読みとることが重要なのです。


企業は、いったいどんな人物を求めているのか！？
その真実を一番よく知っているのが、現役面接官です。

就職面接 知らないから落ちる面接の４点減点法




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就活の超氷河期で、厳しい状況が続いています。

就職がうまくできるようにするには、希望職種をあまり絞り込まず
幅広くチャレンジしていくのも一つの方法です。

最近は、エントイリーシートを提出させる企業が増えてきましたね！


そこで、最近の企業のエントリーシートの傾向や設問内容などについて
チェックしてみましょう・・・。