●平藤 淳のブログです。「明るく・楽しく・元気よく!!」をモットーに岩手のスポーツを応援します●
●この記事は、県内の機関・団体などとは一切関係なく、管理者個人の見解や判断で作成されたものです●
署名はインターネットによる電子署名と自筆署名の2通りとします。今後、メダリストによる署名依頼、動画によるメッセージなどで、このキャンペーンを盛り上げる予定です。署名は、5月のIOC理事会に間に合うように、IOCへ届けます。前にもこのブログで引いた、京セラの創業者の稲盛和夫さんの言葉
伝統的ではあるが時代遅れと指摘されるレスリングの問題点について、国際レスリング連盟(FILA)はこれまでも様々な対処をしてきた。ところが今のままでは、五輪にまつわる決定権を持つIOC理事や委員に、新たな努力をしていることが伝わらない。五輪の中核競技であると誰もが疑わない存在になるために、いま考えられる問題点についてひとつずつ具体的なプランを立て、はっきりと示す必要がある。としたうえで、次の4点を考えられる問題点として示しています。
観客だけでなく現役選手にとっても満足度が低い組織運営なのだ。また、様々な不具合が起きたとしても、事象や解決のアイデアを現場から役員へボトムアップするシステムが今はないことも大きな欠点だ。*****
組織運営の仕組みを根本的に建て直すには、内部の人間だけでは限界がある。これからは、マネジメントのプロと組み、歴史があるから古くさい組織から、歴史があっても新しい連盟の形へと変身すべきだろう。
「◯◯なんて、そんなもの」。世の中には、固定観念や常識といったものが多数存在します。その起源を知らず、意義を問い直すこともせず、なんとなく受け入れてしまう。そこに疑問を持ちながら、変革に関する“もろもろ”をイメージして留まってしまう。いちばん初めの段にドキッとしてしまうのです。
日本の採用といえば、大手就職情報サイトを経由した新卒一括採用が主流。そこにパラダイムシフトを促そうとチャレンジしている会社があります。
「小さな会社でも採用できる術を手に入れたい」「会社のブランド価値も上げるような採用をしたい」−そう思っている方にお届けする、株式会社コヨーテの代表取締役 菊池龍之さんのインタビューです。
全日本卓球選手権での優勝経験もある小島代表取締役は「復興につながる国体を応援したいと思って支援を決めた。岩手から強い選手を出したい」と語った。
同研究所は「岩手ビッグブルズの誕生は『見るスポーツ』を身近なものにした。試合が沿岸など県内各地で行われていることも、地元密着を目指す上で重要な要素であり、今後も期待したい」としている。
スポーツには、地域に活気をもたらす力がある。スポーツツーリズムは復興を加速させる一助になるであろう。
釈迦(シャカ,ブッダ)のもとに1250人の弟子が偶然集まったという伝承を記念した祭り。とありました。
たくさんの仏教徒が寺院に参拝し、花や食べ物を捧げ、僧侶にも食べ物を捧げる儀式も行われる。
釈迦がとなえた伝統的な仏教の教え、徳を積み心をきれいにし悪をよせつけないという教えに敬意を表する。
『方法』というのは、必ず『ある特定の状況』で使われますよね。『ある特定の状況』のもとで『ある目的を達成する手段』のことを『方法』と呼びますが、これって定義上『例外』がないんです。そのとおりだろうな…と、私は考えます。
要するに、考えればいいポイントは2つしかない。それは『状況』と『目的』です。いまはどういう状況で、何を目的にしているのか。今回の場合、目的は『被災者支援』ですけれども、この2つを見定めることで『方法』有効性が決まってくるんです